Présentation

D’où vient le Plan global de formation et qui le met en œuvre ?

A l'initiative de la Ministre de l'Aide à la Jeunesse, les services agréés de ce secteur disposent depuis 2008 d'un Plan Global de Formation. Ce plan a été reconduit en 2009 pour une durée indéterminée et a évolué au fil des années.

L’organisation du plan global de formation est une des missions confiées par le législateur aux services agréés de formation via l’Arrêté du Gouvernement de la Communauté française fixant les conditions d'agrément et d'octroi des subventions pour les services de formation et de perfectionnement visés à l'article 145 du décret du 18 janvier 2018 portant le code de la prévention, de l'aide à la jeunesse et de la protection de la jeunesse, art. 2, 2° et art.3

Quel est l’objectif du plan global de formation ?

1° à titre principal, de concevoir et d'organiser la mise en œuvre des modules de formation destinés prioritairement aux nouveaux membres du personnel et aux nouveaux directeurs ;

2° à titre accessoire, d'offrir au personnel visé à l'article 145 du décret une information ou une formation en cas de changement législatif ou réglementaire important ou lorsque des difficultés d'application d'une nouvelle législation ou d'une nouvelle réglementation sont constatées.

Ces modules de formation sont destinés à permettre aux nouveaux membres du personnel et aux nouveaux directeurs de :

  1. s'intégrer pleinement dans la philosophie et les orientations du secteur
  2. comprendre le cadre juridique, organisationnel et déontologique du secteur et y situer leur pratique ;
  3. affiner leurs compétences spécifiques au secteur pour mener à bien les missions liées à leur nouvelle fonction.

Différents dispositifs distincts sont organisés dans le cadre du Plan Global :

1.     les formations de base obligatoires pour tout nouveau travailleur - lien vers la page
 

2.     le dispositif de formation obligatoire pour les nouveaux directeurs de services agréés - lien vers la page

3.     Le cas échéant, des formations liées aux changements législatifs et réglementaires important dans le secteur

Ces formations sont organisées de manière spécifique pour chaque catégorie de personnel suivante :

  1. personnel exerçant des fonctions socio-éducatives ;
  2. personnel d'intendance ;
  3. personnel administratif ;
  4. personnel de direction.

Qui est soumis à l’obligation de formation ?
En suivant les liens ci-dessous, vous trouverez les informations relatives aux obligations de formation dans le secteur :

  1. L’obligation de formation pour tout nouveau travailleur du secteur de l’Aide à la jeunesse (modalités administratives)
  2. L’obligation de formation pour tout nouveau directeur d’un service agréé par l’Aide à la jeunesse (Lien)